{"id":22,"date":"2026-05-26T04:00:13","date_gmt":"2026-05-26T07:00:13","guid":{"rendered":"https:\/\/nuevo.solucionsa.cl\/?page_id=22"},"modified":"2026-05-26T05:00:57","modified_gmt":"2026-05-26T08:00:57","slug":"cd_ley-karin","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/solucionsa.cl\/index.php\/cd_ley-karin\/","title":{"rendered":"CD_Ley Karin"},"content":{"rendered":"\t\t
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Ley N\u00b0 21.643 \u201cLey Karin\u201d<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Canal de denuncia del Acoso Sexual, Laboral y Violencia en el trabajo.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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de las Empresas asociadas a la marca Soluci\u00f3n S.A.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tHaz tu denuncia Aqu\u00ed<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Protocolo y Procedimiento para la Prevenci\u00f3n e Investigaci\u00f3n para la prevenci\u00f3n del Acoso Sexual, Laboral y Violencia en el trabajo.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La Ley N\u00b0 21.643, tambi\u00e9n conocida como \u201cLey Karin\u201d, vigente desde el 1\u00b0 de agosto de 2024, marca un hito fundamental en la lucha contra el acoso y la violencia en el \u00e1mbito laboral en Chile. El objetivo principal de esta normativa es establecer un marco legal claro y robusto para prevenir, investigar y sancionar estas graves conductas, que atentan contra la dignidad y los derechos fundamentales de las personas.<\/p>

Las Empresas asociadas a Soluci\u00f3n S.A<\/strong>. reconocen y se comprometen a crear ambientes de trabajo seguros respetuosos y libres de acoso y violencia. Para lo anterior, han implementado un Modelo de Prevenci\u00f3n de Acoso y Violencia en el Trabajo, as\u00ed como tambi\u00e9n han adoptado el compromiso para investigar y sancionar la ocurrencia de alguno de estos hechos, en l\u00ednea con establecido en la Ley 21.643.<\/p>

Adem\u00e1s, en las empresas asociadas a Soluci\u00f3n S.A<\/strong>, estamos comprometidos con el bienestar y el desarrollo integral de cada colaborador. Fomentamos una cultura organizacional que respeta la diversidad y promueve la inclusi\u00f3n en cada aspecto de nuestro entorno laboral.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Canal de Denuncias Ley Karin.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Un canal para escucharte. Las empresas asociadas a Soluci\u00f3n S.A ponen a disposici\u00f3n de todos sus colaboradores, clientes, proveedores, contratistas y subcontratistas, este Canal de Denuncias.<\/p>

El presente canal tiene por objeto realizar una denuncia de un hecho de acoso sexual, acoso laboral o violencia en el lugar de trabajo. Efectuada la denuncia, esta ingresar\u00e1 oficialmente al procedimiento de denuncia e investigaci\u00f3n, el que est\u00e1 a cargo del Encargado de Prevenci\u00f3n e Investigaci\u00f3n del Acoso Laboral, Sexual y la Violencia en el lugar de trabajo, o quien este designe.<\/p>

La denuncia se inicia mediante el llenado y env\u00edo del formulario, en el cual usted declara estar en conocimiento del procedimiento y acepta que su empleador podr\u00e1 investigar los hechos que usted considera como acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo. Asimismo, usted declara conocer la obligaci\u00f3n de la empresa de adoptar medidas preventivas respecto de las personas involucradas, investigar y sancionar los hechos denunciados si fuesen acreditados.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Hecha la denuncia, la Empresa dispondr\u00e1 la realizaci\u00f3n de una investigaci\u00f3n interna de los hechos o, en el plazo de tres d\u00edas, remitir\u00e1 los antecedentes a la Inspecci\u00f3n del Trabajo respectiva para que esta realice la investigaci\u00f3n de los hechos. Sin perjuicio de lo anterior, usted tiene el derecho a presentar la denuncia directamente a la Inspecci\u00f3n del Trabajo competente.<\/p>

El proceso investigativo se acoge a lo estipulado en el Reglamento Interno de la empresa y a la normativa laboral vigente. El empleador pondr\u00e1, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley y reglamento aplicable, los antecedentes a disposici\u00f3n de la Direcci\u00f3n del Trabajo, y si as\u00ed lo requiere otra autoridad competente, se le har\u00e1n llegar estos de acuerdo con lo solicitado.<\/p>

Durante este proceso, usted deber\u00e1 aportar las pruebas que estime necesarias para acreditar los hechos denunciados, tales como mails, fotograf\u00edas, videos, audios, mensajes, entre otros, y se\u00f1alar los posibles testigos de los hechos. El investigador podr\u00e1 solicitar antecedentes o declaraciones adicionales de considerarlo pertinente.<\/p>

El procedimiento est\u00e1 sujeto a los principios de confidencialidad, imparcialidad, celeridad y perspectiva de g\u00e9nero, por lo que se llevar\u00e1 con estricta reserva, debi\u00e9ndose adoptar las medidas suficientes que garanticen, la confidencialidad de los antecedentes, y que tanto denunciante como denunciado sean escuchados, debiendo adem\u00e1s adoptar las medidas de resguardo necesarias para velar por la integridad de las partes involucradas.<\/p>

Usted est\u00e1 obligado a acatar las medidas de resguardo establecidas por el empleador, como tambi\u00e9n a respetar el principio de reserva de la investigaci\u00f3n, y no comentar o compartir el desarrollo del proceso ni los antecedentes que lleguen a su conocimiento con terceros con excepci\u00f3n de aquellos que formen parte del proceso.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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